(1)根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类:其一是自愿性企业年金。国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加;实行补充保险，必须按照既定的规则运作;具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择;雇员可以缴费，也可以不缴费。其二是强制性企业年金。国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。

　　(2)根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型:其一是缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费)，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是:a.简便易行，透明度较高;b.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整;c.企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠;d.职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。其二是待遇确定型企业年金。基本特征是:a.通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金;b.基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整;c.企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

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